Sursă: Caon.ro
Consiliul Local Reșița a adoptat în luna iunie 2026 hotărârea privind salariile de bază pentru funcțiile publice și contractuale din cadrul Primăriei și al serviciilor subordonate. Decizia a fost luată pentru a alinia salariile la noile prevederi legislative și pentru a ajusta plaja salarială în funcție de noile norme.
Potrivit hotărârii, salariul minim brut garantat în plată va fi de 4.325 de lei, în creștere cu 8% față de anul anterior. La acest nivel, cel mai mic salariu de bază va fi pentru un muncitor necalificat treapta II, la gradația 0, iar salariile pentru alte categorii au fost ajustate în funcție de gradații și funcții. În același timp, salariile pentru funcțiile de conducere și cele cu studii superioare au rămas aproape neschimbate, cele mai mari salarii fiind de 11.000 de lei pentru șefii de servicii și 8.210 lei pentru șefii de departamente.
Care sunt principalele modificări ale salariilor în 2026?
Hotărârea prevede creșteri pentru salariile de bază ale unor categorii de angajați, precum:
- Salariul unui muncitor necalificat treapta I a crescut la 4.375 de lei, cu o majorare între 4% și 8%.
- Salariile angajaților cu funcții de întreținere, casierii, referenți și inspectori au fost ajustate la 4.375 de lei.
- Salariile de bază ale debutanților, precum și ale polițiștilor locali și ale angajaților cu studii superioare, au fost stabilite la valori între 4.350 și 7.000 de lei.
Ce salarii au rămas neschimbate sau au scăzut?
Unele salarii au fost menținute la nivelurile din 2024, precum cele ale consilierilor, inspectorilor și polițiștilor debutanți, cu salarii de până la 7.500 de lei. În schimb, salariile administratorului public și ale secretarului general al UAT au fost reduse cu 23%, de la 19.320 la 14.935 lei, respectiv de la 29.600 la 19.320 lei.
Reprezentanții administrației locale au explicat că aceste ajustări nu afectează bugetul general, deoarece creșterile și scăderile au fost operate în funcție de grilele legale și de nivelul de studii și responsabilitate al fiecărui angajat. În plus, s-a stabilit că avansările în grad profesional nu vor influența bugetul local, fiind operate în condiții financiare stabile.
Decizia a fost luată pentru a asigura o aliniere la noile norme legislative și pentru a menține echilibrul între salariile angajaților din administrația publică locală.