Sursă: Caon.ro

CARAȘ-SEVERIN – Spitalul Județean de Urgență Reșița se confruntă cu o lipsă acută de personal pe anumite secții, în ciuda noilor dotări performante. Problema este agravată de faptul că angajările sunt blocate, ceea ce limitează capacitatea unității de a utiliza eficient echipamentele disponibile.

Managerul spitalului, dr. Cristian Toader, a declarat că unitatea a solicitat aprobată încadrarea a aproximativ 90 de posturi vacante pentru a nu depăși anvelopa salarială. Deși gradul de ocupare a crescut de la 49% la 63%, personalul rămâne insuficient pentru a face față cerințelor.

Ce măsuri se iau pentru suplimentarea personalului?

La nivel național, s-a discutat despre o posibilă suplimentare a personalului cu 20%, ceea ce a generat speranțe pentru Spitalul Județean Reșița. Totuși, din cele 90 de posturi solicitate, ministerul ar urma să aprobe doar 27-28, o cifră care nu este încă oficială.

• Spitalul are în prezent 1.045 de angajați, cu un deficit de 355 locuri.
• Gradul de ocupare al spitalului este de 63%, conform datelor ministerului.
• Se lucrează sub presiune în secții precum Chirurgie, Interne și Cardiologie.

Impactul deficitului de personal asupra pacienților

Deficitul de personal afectează grav activitatea spitalului, iar pacienții resimt consecințele. Dr. Toader a subliniat că nu doar medicii și asistenții sunt insuficienți, ci și personalul auxiliar, precum brancardierii, electricienii și instalatorii, ceea ce complică și mai mult situația.

În ciuda eforturilor de reorganizare, care vizează redistribuirea resurselor, lipsa personalului rămâne o provocare majoră pentru Spitalul Județean de Urgență Reșița. Managerul a menționat că este esențial să se găsească soluții rapide pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și a asigura un serviciu medical de calitate pacienților.