Sursă: Zf.ro
Nancy Schieber a petrecut 12 ore elaborând o strategie de transformare prin inteligență artificială, de 65 de pagini, inspirată de modelul Ogilvy, în cadrul unui curs la University of Chicago Booth School of Business, scrie Bloomberg.
Citește și: DPB construiește viitorul cu ciment evoZero® și transport electric
După o pauză în industria publicității pentru a-și crește copiii, Schieber s-a întors pe piața muncii, care a fost profund schimbată de inteligența artificială. Pentru a se adapta, a plătit 28.000 de dolari pentru programul Chief AI Officer al Booth, cu o durată de 10 luni, alăturându-se unui număr tot mai mare de profesioniști care cred că o certificare pentru un rol emergent le poate ajuta cariera.
Potrivit unui sondaj realizat de IBM Institute for Business Value, ponderea organizațiilor cu un Chief AI Officer a crescut de la 26% la 76% într-un an, în rândul a 2.000 de directori executivi din întreaga lume. Până în 2030, se estimează că aproape jumătate din deciziile operaționale vor fi luate de AI fără intervenție umană, ceea ce determină companiile să regândească structura echipelor de conducere.
De ce cursurile de AI sunt atât de costisitoare și de ce sunt atât de căutate?
Universitățile de top, precum Duke University și Carnegie Mellon, oferă programe de șase sau șapte luni pentru sume cuprinse între 17.850 și 25.000 de dolari, pentru a pregăti specialiști în AI și conducere tehnologică. Unele companii plătesc taxele de participare ale angajaților și aplică lecțiile în proiecte de AI în curs de desfășurare.
- Organizațiile caută absolvenți chiar înainte ca aceștia să finalizeze cursurile
- Fondatori, CEO și directori de strategie doresc să înțeleagă mai bine AI pentru a conduce proiecte
- Companiile angajează specialiști pentru a coordona programe de AI, dar rezultatele nu întotdeauna corespund așteptărilor
- Investițiile mari în cursuri nu garantează succesul, dar oferă cunoștințe pentru formarea propriilor opinii
Ce impact are această tendință asupra pieței muncii și a afacerilor?
Piața muncii se adaptează rapid, iar cererea pentru specialiști în AI crește exponențial. În același timp, companiile încearcă să valorifice investițiile în educație pentru a obține rezultate concrete în proiectele de automatizare și decizii bazate pe inteligență artificială.
Această schimbare determină o regândire a structurilor de conducere și a bugetelor, în condițiile în care AI devine un factor esențial în luarea deciziilor strategice. În ciuda costurilor mari, cursurile de AI sunt percepute ca o investiție în viitor, pentru a nu rămâne în urmă în era digitală.
Nancy Schieber exemplifică astfel modul în care profesioniștii și companiile se adaptează la o piață în continuă evoluție, unde cunoașterea și înțelegerea AI devin cheia succesului.