UCMH Reșița își îmbunătățește capacitatea de producție prin achiziția de echipamente moderne, dar se confruntă cu o dificultate semnificativă: lipsa personalului specializat.Dan Cornel Fără, managerul companiei, subliniază că firma necesită cu urgență operatori CNC, ingineri, strungari, lăcătuși și sudori pentru a opera în două ture.
Finalizarea proiectelor pentru Porțile de Fier 1 a evidențiat o vulnerabilitate structurală a companiei: deși dispune de echipamente și proiecte, nu reușește să găsească suficienți angajați pregătiți pentru a le opera.
Citește și: Toți candidații din Caraș-Severin au promovat proba de management și legislație școlară
Provocarea forței de muncă în contextul investițiilor în utilaje
Dan Cornel Fără a precizat că cea mai mare problemă a companiei este, în prezent, lipsa forței de muncă.Pentru a putea implementa planurile de extindere, UCMH trebuie să angajeze personal pentru două schimburi, însă efectivul actual nu permite acest lucru în mod constant.
Compania încearcă să atragă candidați prin recrutări directe, fiind disponibile posturi pentru ingineri, strungari, lăcătuși, sudori și operatori CNC.În același timp, investește în utilaje moderne, precum freze și strunguri cu comandă numerică, achiziționate deja sau în curs de livrare, inclusiv din Italia și alte locații.
Un utilaj pentru frezare și alezare este preconizat a fi livrat până la finalul acestui an, iar în anul următor se așteaptă sosirea unei mașini de mari dimensiuni, dotată cu tehnologie pe cinci axe.Totuși, pentru a putea utiliza aceste echipamente, compania are nevoie de personal format corespunzător.
Managerul a declarat că este deschis să angajeze și persoane necalificate, urmând să le ofere ulterior cursuri de specializare.De asemenea, UCMH colaborează cu învățământul dual și cu universitățile, iar rezultatele sunt deja vizibile, inclusiv prin angajarea tinerilor cu inițiativă, care au propus îmbunătățiri pentru utilaje.
Dan Cornel Fără consideră că atitudinea proactivă a tinerilor reprezintă o șansă pentru industria reșițeană și nu exclude posibilitatea organizării unor cursuri interne de pregătire, dacă legislația și administrația permit crearea unor posturi pentru muncitori necalificați, ulterior calificați în cadrul companiei.
În concluzie, UCMH Reșița investește în tehnologie, dar problema principală rămâne găsirea și formarea personalului necesar pentru a susține creșterea și modernizarea fabricii.